Le chômage technique, conformément à l’article 169 du Code du travail de la République d’Azerbaïdjan, est l’arrêt temporaire de l’activité dans l’entreprise pour des raisons de production, techniques, économiques ou irrésistibles.
elchi rapporte, citant yenisabah, que lors de ce processus, conformément aux paragraphes 1 et 2 de l’article 169 du Code du travail, lorsque des raisons indépendantes de la volonté de l’employé surviennent, l’employeur est tenu de payer à l’employé au moins 2/3 de son salaire tarifaire (66,6%).
Autrement dit, si l’employé n’est en aucun cas responsable de l’arrêt du travail, il perd au maximum 1/3 de son salaire (33,3%), et reçoit obligatoirement les 2/3 restants conformément aux dispositions du Code. Les coupures de courant, les pannes d’équipement, la pénurie de matières premières, la diminution des commandes ou les catastrophes naturelles sont considérés comme des arrêts techniques involontaires et sont soumis au régime de paiement des 2/3 selon l’article 169.
Si l’arrêt du travail est dû directement à une faute disciplinaire de l’employé, au non-respect des règles ou à la mise hors service de l’équipement, conformément au paragraphe 3 de l’article 169 du Code du travail, aucun salaire ne lui est versé pour cette période. Pendant la période de chômage technique, la direction, conformément à l’esprit des articles 62 et 169 du Code du travail, peut juger inapproprié la présence des employés sur leur lieu de travail et les renvoyer temporairement chez eux.
Le renvoi de l’employé chez lui ne signifie pas qu’il est mis en congé sans solde prévu par les articles 128 à 130 du Code du travail, et le droit à 2/3 du paiement selon l’article 169 est pleinement maintenu pendant son absence à domicile. Obliger un employé à prendre un congé sans solde sous prétexte de chômage technique constitue une violation flagrante des exigences de l’article 130 du Code du travail et de la législation du travail.
Pour que ce processus soit reconnu sur le plan juridique, l’employeur doit établir un acte indiquant le début et émettre un ordre officiel conformément à l’article 173 du Code du travail et aux règles de bureau. L’ordre officiel doit indiquer clairement la raison spécifique du chômage technique, les employés concernés, s’ils sont renvoyés chez eux ou non, et les conditions de paiement en référence à l’article 169 du Code du travail.
Le renvoi d’un employé chez lui avec une instruction verbale de « pas de travail, rentre chez toi » et la déduction de son salaire à la fin du mois est illégal ; en l’absence d’un ordre officiel, cette situation est considérée comme la faute de l’employeur conformément à l’article 172 du Code du travail, et l’employé doit recevoir son salaire intégralement (100%). L’employeur a la possibilité, conformément à l’article 60 du Code du travail, de transférer l’employé vers un autre poste au sein de l’entreprise pour une durée d’un mois, sans son consentement.
Conformément au paragraphe 2 de l’article 60 du Code du travail, lors du transfert vers un autre poste, l’employé reçoit un salaire pour le nouveau poste, mais ce montant ne peut être inférieur à son salaire moyen précédent.